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人才理念

        

        

        


        


        

        

        

        

        雷力特實(shí)業(yè)的發(fā)展是全體雷力特實(shí)業(yè)人共同努力的結(jié)晶
        ，今天的雷力特實(shí)業(yè)人
        ，已經(jīng)超越了民族
        、信仰
        、文化
        、語言的界限
        。雷力特實(shí)業(yè)始終視人才為企業(yè)的第一資源
        ，在人才的選
        、用
        、育
        、留方面形成了具有特色的機(jī)制，形成了通暢的職業(yè)發(fā)展通道
        ，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)機(jī)制
        ，多層次的培訓(xùn)體系。此外
        ，多種人性化的員工關(guān)愛機(jī)制也提升了員工的滿意度
        ，構(gòu)筑起了最佳雇主的基石。
        

        人才戰(zhàn)略與理念
        

        　　人才戰(zhàn)略：擇優(yōu)引進(jìn)
          、培養(yǎng)開發(fā)
          、人才儲(chǔ)備；
        

        　　人才理念：用人唯賢
        、德才兼?zhèn)�
        ，�?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
        、優(yōu)勝劣汰。
        

        職業(yè)生涯發(fā)展
        

        　　雷力特實(shí)業(yè)通過不定期的內(nèi)部招聘
        、舉薦
        、抽調(diào)、交流學(xué)習(xí)等人員調(diào)配機(jī)制
        ，根據(jù)個(gè)人工作能力與工作意愿幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
        、為員工提供了職業(yè)發(fā)展通道。
        

        薪酬激勵(lì)機(jī)制
        

        　　雷力特實(shí)業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制堅(jiān)持“大眾成就
        、大眾分享”的理念
        ，創(chuàng)新充滿活力、具有卓越競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度
        ，讓員工共享集團(tuán)發(fā)展成果
        ，同時(shí)建立了員工薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)行突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向
        、與績(jī)效考核掛鉤的浮動(dòng)獎(jiǎng)金制度
        。雷力特實(shí)業(yè)不斷探索新的考核模式，素質(zhì)考核與績(jī)效結(jié)果考核并重
        ，全體員工不分級(jí)別
        ，責(zé)任與權(quán)利共擔(dān)、獎(jiǎng)懲分明
        、一視同仁
        、能上能下。
        

        培訓(xùn)體系
        

        　　雷力特實(shí)業(yè)擁有完善的分層培訓(xùn)課程體系
        、師資管理體系與培訓(xùn)效果評(píng)估體系
        ，整合了內(nèi)、外部培訓(xùn)資源
        ，通過新員工萌芽成長(zhǎng)計(jì)劃
        、青年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃、HPT （高潛質(zhì)人才）選拔培養(yǎng)
        、中高層干部培養(yǎng)等系列項(xiàng)目
        ，為青年人搭建了完善的人才成長(zhǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了人才的引進(jìn)
          、培養(yǎng)
          、成長(zhǎng)、選拔
          、任用各環(huán)節(jié)全方位覆蓋
          。
        

        員工關(guān)愛機(jī)制
        

        　　雷力特實(shí)業(yè)建立了人性化的生活關(guān)愛和工作保障機(jī)制，不定期的組織形式多樣的員工聯(lián)誼會(huì)、等主題活動(dòng)
          ，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于建立各種社團(tuán)
          、協(xié)會(huì)，豐富員工業(yè)余生活
          。顯著提升了員工的滿意度和積極性
          。
        

        招聘體系
        

        　　雷力特實(shí)業(yè)的招聘體系由校園招聘、社會(huì)招聘及專項(xiàng)招聘組成
          。
        
　　雷力特實(shí)業(yè)招聘專業(yè)廣泛覆蓋戰(zhàn)略管理
          、人力資源、財(cái)務(wù)
          、法律
          、金融、采購(gòu)
          、研發(fā)
          、機(jī)械、機(jī)電
        、車銑鉆等專業(yè)
        ，招聘對(duì)象涵蓋國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，使雷力特實(shí)業(yè)品牌的影響力不斷提升
        。
        
　　社會(huì)招聘是雷力特實(shí)業(yè)吸引成熟精英人才的主要方式，近年來逐步開拓引進(jìn)渠道及模式
        ，制定了有針對(duì)性的引進(jìn)政策
        ，積極探索境外人才引進(jìn)與儲(chǔ)備模式，加大國(guó)際化人才引進(jìn)力度
        ，吸引認(rèn)同雷力特實(shí)業(yè)企業(yè)文化的精英人才加入雷力特實(shí)業(yè)事業(yè)
        。
        

        

        

        

        

        

        

        

        



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